如何保护“标签 - 高”和“实习生”工人的权利

这是一个暑假，目前将使用许多学校的大学生为短期工人工作，这不仅积累了社交经验，而且还支持生活成本。一些只离开学校的大学生被雇主用作“实习生”和“学徒”，不签订劳动合同。那么，如何保护他们的权利呢？我国法律的相关规定是什么？首先，让我们看一下北京Xicheng地区人民法院审理的案件。 李是一名大学生，从2023年8月开始申请了一年。那年10月，他加入了北京文化公司，并在书店担任店员。双方没有签署书面劳动合同。李的月薪为4,500元，需要加班费。 经过将近半年的工作，李建议辞去公司辞职。辞职后，双方就工资问题遇到了争议。李告诉文化公司支付M的薪水差矿石超过20,000元，假期期间的法定加班费超过500元，并从薪水中扣除了1,500元的押金。两党之间的谈判失败后，李向北北部人民法院提起诉讼。 在法庭上，这家文化公司认为，由于李是一名大学生并且没有完全接受公司的管理，因此他是与公司合作期间的“实习生”，而两党与劳动关系有关系，而不是工作关系，因此他不同意支付超过20,000年代的工资差额超过20,000年的其他费用，其他费用是未知的劳动合同。 在审判后，法院表演了，即使李是一名学生在加入文化公司时正在学习的学生，但他在工作期间处于缺席状态，客观地不接受学校教学管理，并在法律设定的工作年龄之后，能够与雇主建立劳动关系。 Xu Lantao，北京Xicheng地区人民法院第四民事法院副局长：大学生必须遵守相关的雇主政策和法规，然后在他们之间形成劳动管理，而大学工作的内容是大学工作的组成部分。在这种情况下，足以确定双方之间形成了事实的建立关系。 根据《劳动合同法》第82条第82条，如果雇主没有从工作之日起一年以上或超过一年的书面雇员合同，则他或她将每月两倍的薪水支付雇员。 《劳动法》第44条决定，如果在法律假期内组织工人，将支付至少300％的工资工资。最终，法院裁定，文化公司将向李支付超过20,000元的双重工资差额，这是法定的加班费，在他的工作中支付了500元的费用，并且订购了1,500元的押金。 在第一次酌处权之后，这家文化公司呼吁第二次不满意并推广原始的犹太人判决，现在已经采取了判决。 从事标签工作的大学生通常不构成劳动关系 在采访中，记者发现，在本案中，法院确定了一个重要因素之一，即大学生和雇主在休假期间建立了劳动关系，不接受学校管理。该文化公司还根据正式雇员进行管理并付款。是否应该在暑假期间成为“短期工人”还是找到“实习”的单位？当学生在工作中遇到与工作有关的伤害时，他们可以获得赔偿吗？让我们继续对此感到不满。 法官介绍了，如果大学生只服用advantag在暑假为短期工作工作时，他或她还将获得正常的经济薪水，同时获得社交经验，这种工作行为是劳动关系，不必与劳动签订合同。 不签订劳动合同并不意味着大学生的权利和利益并没有受到法律保护。双方都可以签署劳动合同，同意工作时间，位置，劳动范围，工资付款方式等。如果未签署劳动合同，则可以通过聊天记录和其他方式签订协议。 法官提出，劳动关系和劳动关系之间的主要区别是劳动关系受劳动法，劳动合同法等的监管，工人需要由雇主管理，并且有个人关系。劳资关系主要基于民法典，主要基于双方之间的协议，没有行政会员，并且很高以东。 那么，如果大学生在Tag -Heart度假时因工作受伤而受伤应该怎么办？法官说，由于大学和雇主学生没有劳动关系，因此不会属于“工作保险法规”的范围，也不能被视为与工作有关的伤害。但是，根据《中华人民共和国民法典》第1192条，如果提供劳动的政党受到劳动的袭击，则应根据双方的罪恶将责任带来责任。 关于雇主以“实习生”的名义工作的情况，法官说，司法系统将根据实际条件确定特定的劳资关系。例如，基于学校教学计划的实习学院培训的大学生，即“实习生”标准。 但是，如果大学生的毕业生或前一个案件中提到的，则在学校期间，由雇主完全管理并从事与正式雇员相同的工作，这可能是劳动关系。员工必须根据法律签署雇员雇用合同，以确保员工的合法权利和利益，否则他可能需要民事支付的不良后果。 法院以“学徒”的名义授予伊利加尔的工作 为了降低工作成本，一些雇主将使用不同的名称拒绝与工人签订劳动合同，其中之一就是所谓的“学徒”。最近，江苏省Zhenjiang经济发展区的人民法院结束了一个案例，其中一家牛奶茶店拒绝与“学徒”姓名签署劳动合同，并受到向工人支付10,000元人民币的惩罚。 小潘很快离开了学校大门。在看到有关招募茶厨师的信息转移到招募平台上Zhenjiang的牛奶茶店的信息之后，他与操作员Qin联系。然后Xiao Pan根据维修。在测试工作结束的那天，秦潘告诉Xiao Pan，“明天正式工作”并发送了时间表。然后在工作团队中获得了小潘，该小组发布了策略和法规，例如时钟，手机管理和商店服务分销。秦月通过微信转账支付了小潘的薪水。 工作了6个月后，小潘决定辞职并提交牛奶茶店操作员秦。法院需要为未知的劳动合同支付双重工资差异。 在审判期间，秦表示，小潘不是正式雇员，而是“学徒”。研究期限安排为半年，并且在学习后仅转移到正式合同中。如果在批准期间没有出席和HNOT受系统障碍的约束，则薪金是根据“批准时间”计算的。 审判后，法院发现工作小组的聊天记录清楚地表明，小潘计划管理一家牛奶茶店，每天工作8个小时，从事制作牛奶茶的基本业务，并通过个性，组织和经济调整获得定期赔偿。法院最终确定了两方之间事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，必须完成书面劳动合同以建立劳动关系，并且必须在工作之日起一个月内完成。如果未在截止日期内签署合同，则雇员将必须将员工增加一倍。最终，法院从1月24日至2024年5月29日裁定贝斯牛奶茶店的双薪为10,000元的双工资。 Zhenjiang经济发展区人民法院丁玛法院院长Cao Yong：在这里，我想提醒所有求职者，他们有权在加入工作时签订合同。在实际工作的一个月内，工人有权需要雇主签署书面劳工t。这是法律授予工人的基本权利。同时，他们提醒雇主，签订合同是一项法律义务，不仅符合法律，而且是对企业和雇员的权利和利益的双重保护。 （CCTV记者Ji Chenghai Yang Xiaogang）